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春风化雨 润物无声——水泥公司企业文化建设纪实

发布时间: 2019.09.17

       8月27至29日,在第五届全国建材企业文化年会上,水泥公司获“2018-2019年度全国建材企业文化建设经典案例”“全国建材企业文化建设示范基地”荣誉。

  近年来,水泥公司致力于用文化破解发展瓶颈,用文化凝聚发展力量,用文化建塑企业形象,让企业文化真正转化为促进公司高质量可持续发展的不竭动力。

  文化融合,激发品牌新生力量

  水泥公司所属单位混合所有制企业10家,混合所有制企业中员工3200余人,占企业职工总数近三分之二。推进混合所有制企业文化融合,保证企业沿着既定的战略方向前进,是水泥公司必须解决的一大课题。

  水泥公司企业文化部负责人张玲说:“公司在并购之初,就确立了坚持‘一主多元、包容并蓄’融合思路,从理念、制度、行为、形象四个层面系统推进文化融合工作,与并购企业达成内部资源的优势互补,人员、文化融合,发挥出1+1>2的功效。”

  水泥公司所属钟祥公司,前身是湖北钟厦水泥,是由不同所有制、不同区域人群、不同管理方式组合而成的混合所有制企业。并购之初,部分职工因文化差异,无法适应企业性质和个人身份上的转变,闹起了“小情绪”。

  水泥公司坚持将党建融入管理,嵌入治理,在钟祥公司同步设立了党组织,选优配强党务工作力量,开展了“党员示范岗”“党员先锋队”“党员攻坚行动”“支部书记讲党课”等活动。通过党建引领,企业呈现高质量发展态势,员工对企业文化逐步认同,起到了凝聚人心的作用。

  “原来,我们作为民营企业,凡事都将生产经营放在首位,党建工作的底子比较薄,作用发挥不明显。如今就不一样了,企业发展越来越好,员工收入逐年增长,我们都在为 ‘钟厦人’转变为‘葛洲坝人’而骄傲自豪!”钟祥公司党务专员张传武说。

  “水泥公司提出的‘成为水泥行业的环保领跑者’的愿景及‘葛洲坝水泥,让家园环保无限’的使命,使我们与水泥公司有了统一的事业追求。”钟祥公司党支部书记刘啸表示。

  全员推介,丰富品牌内涵价值

  水泥公司自2013年建立了企业文化体系,主要涵盖企业使命、企业愿景、社会责任观、精神风貌、纠错原则、合作理念、荣辱观以及价值理念八大方面,既秉承和发扬了母公司的核心理念和行为准则,也塑造出了独具特色、臻于完善的特色企业文化。

  走进水泥公司企业文化展厅,首先引入眼帘的是由360度环幕投影组建而成的序厅。展厅从企业发展历程、精品工程、水泥及相关业务、党建群团工作等多个方面,将水泥公司企业文化进行完整地提炼。同时,展厅积极引入裸眼3D、AR投影、360度环幕投影等信息化技术手段,多媒体全方位立体展示水泥公司企业文化,为宣传推介企业品牌提供了新的渠道。

  张玲介绍,我们是在2017年建立了企业文化展厅。企业文化展厅作为文化与品牌的集合体,我们将其打造成外界了解水泥公司的窗口。

  据了解,截至目前,企业文化展厅共接待各类参观人员400人次,得到了广泛好评。

  吴文超是2019年新员工,来自湖北黄石。他在入职培训参观企业文化展厅时,就对葛洲坝的企业文化产生了浓厚的兴趣,“以前只是听说过葛洲坝和三峡大坝,但在培训中,我进一步了解了它们的建设者,也为自己是一名葛洲坝人而感到自豪。”

  入职培训后,已经在办公室的岗位上历练的吴文超,常常翻看水泥公司企业文化书籍。他说:“我们部门今后的接待都由对应业务口的人员进行讲解,所以从现在开始,我必须不断学习公司的企业文化,才能在今后的企业推介中做到游刃有余。”

  据悉,水泥公司将文化展厅专人专责讲解转化为全员参与的模式,让每一位员工不仅在思想上认同、在行动上践行企业文化,更要成为宣传、推介企业的“行家里手”。

  衍生载体,驱动品牌内生动力

  水泥公司不断创新和丰富文化宣贯的形式和载体,加强企业安全文化建设,从“创新理念+规范行为+完善制度”上发力,积极构建完整的安全文化体系。

  该体系既完善安全管理的基础制度,又将安全文化内嵌到企业相关制度中去,在激励约束、评优评先、干部选任、文明创建等制度中融入安全文化考核内容,从制度层面拧紧了“总开关”。

  7月19日,水泥公司所属兴山公司迎来了职工的家人这批特殊的“客人”。他们头戴安全帽、身穿防护服,在安全员的陪同下走进了生产现场,了解水泥生产流程,学习安全环保知识,并观看了企业文化宣传片。

  近年来,水泥公司结合行业特点,创新理念,让文化“沉下去”,不断创新企业安全文化宣贯形式和职工安全培训教育形式,通过推行“家企共建”,让职工家属参与到职工安全教育过程,真正做到用情管理。

  “感谢公司的关怀,这样的活动很有意义,让我们吃了颗‘定心丸’,家人在这种既安全又环保的环境下工作,我们很放心。”参观完生产现场,职工黄伟的女儿黄昕怡感慨地说。

  水泥公司丰富完善《岗位作业指导书》,重新印发了《岗位安全风险防范手册》,详细讲解岗位安全操作规程、岗位中存在的安全风险、故障处理安全防范措施以及应急处置措施等内容,组织开展了全员安全考试,有效推动了员工岗位操作规范化、作业现场标准化,营造了安全生产的良好氛围。

  荆门公司新入职大学生李晔璆刚参加完入职安全培训考试。

  李晔璆笑着说,“这次考试内容对我们的安全培训是一次全面补充,让我更清晰地认识到,在即将从事的岗位上遇到安全风险,该如何应对。”

  完善制度方面,水泥公司还结合《企业文化手册》与《品牌视觉形象管理规范》在生产厂区广泛设立安全文化宣传标语、警示牌,将复杂的工序流程化、图表化,方便职工熟记,真正实现用文化管理企业安全。


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